HEILING - WIRTSCHAFTSMORPHOLOGIE

REFERENZEN | KUNDEN

Kunden

Das Berater-Netzwerk HEILING - WIRTSCHAFTSMORPHOLOGIE achtet sorgfältig darauf, dass das Recht der Kunden auf absolute Diskretion und Vertraulichkeit gewahrt bleibt. Hier einige ausgewählte Kundenstimmen:


SIEGFRIED BENZ, VON 1989-2001 LEITER HAUS LÄMMERBUCKEL, INTERNATIONALES BILDUNGSZENTRUM DER DAIMLER AG
DR. HEIKE KUMMER, VON 1997-2002 VERANSTALTUNGSLEITERIN HAUS LÄMMERBUCKEL, INTERNATIONALES BILDUNGSZENTRUM DER DAIMLER AG

„Gerne bestätigen wir, dass Dr. Hans-Christian Heiling von 1997 – 2002 im internationalen Bildungszentrum der Daimler AG, Haus Lämmerbuckel, Trainings mit großem Erfolg angeboten hat *. Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu seinen Trainings mit den Titeln „Die Konfrontation mit der Wirklichkeit” und „Der Vorsprung der Sieger”  bestätigen, dass sich die morphologische Bildbetrachtung als Methode sehr gut zur Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Managern eignet. Persönlichkeit ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg, denn sie kann einen Entwicklungsvorsprung sichern. In den Trainings von Dr. Heiling erhielten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Chance, Potenziale ihrer Persönlichkeit zu entfalten, auf die sie bisher keinen direkten Zugriff hatten.”

* Die Trainings wurden bis zum Jahr 2006 weitergeführt

KAY MIDDENDORF, SPRECHER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
DER TCHIBO LOGISTIK GMBH

„Sie haben eine tiefgreifende Veränderung in der Organisationsstruktur unseres Unternehmens begleitet – ich bin überzeugt, dass Ihre Methodik einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung geleistet hat!”

STEPHAN SCHMITT, GESCHÄFTSFÜHRER DETEMEDIEN GMBH

„Die Zusammenarbeit mit Dr. Hans-Christian Heiling ist kein typisches »Coaching in a box« Modell. Zum Erfolg in 6 Sitzungen: Heiling hat mir mittels vieler offener Gespräche, in deren Mittelpunkt ICH stand, geholfen, meine Rolle als junger Chef eines traditionsreichen Unternehmens in einem komplexen mittelständischen Umfeld zu finden. Ich habe gelernt, ohne Scheu und falsche Zurückhaltung Akzente bei bisweilen deutlich älteren, erfahrenen und erfolgreichen Geschäftspartnern zu setzen. Heiling zeigte mir Alternativen, mit Kraft und insbesondere dem Glauben an mich selbst, Entscheidungen herbeiführen zu können, an deren Notwendigkeit ich zwar glaubte, deren Umsetzung jedoch mehr als nur Fachkompetenz und Position bedingte. Nur wenn man sich über sich selbst klar ist, kann man in einem komplexen wirtschaftlichen Umfeld authentisch Akzente setzen und eine positive, motivierende Atmosphäre erzeugen. Ich bin durch die Gespräche mit Heiling zudem gelassener geworden und kann Erreichtes auch genießen.”

LEON HUSTINX, CMO CHIEF MARKETING OFFICER,
JET AVIATION MANAGEMENT AG, ZÜRICH

„Ich bin ein sehr pragmatisch eingestellter Mensch und von vorne herein sehr skeptisch, wenn Hilfe angeboten wird mittels eines psychologischen Ansatzes, den ich zunächst nicht verstehe und obendrein auf den ersten Blick für mich noch kein Mehrwert erkennbar ist. Vielleicht auch weil ich zunächst gar nicht daran glauben möchte; eine Abwehrhaltung nach dem Motto: ich brauch so was doch nicht, mir geht es gut, Danke!
Bei einem ersten Treffen mit Dr. Hans-Christian Heiling war diese Skepsis da, hat aber schnell Platz gemacht für Sympathie, Vertrauen und Neugier. Und er konnte mich überzeugen, einen Probelauf zu machen. Mittlerweile bin ich begeistert, wir haben uns viele Male getroffen und für mich ziehe ich eine ausserordentlich positive Bilanz. Um richtig zu kommunizieren, richtig zu führen und letztendlich auch die richtigen Entscheidungen zu treffen, muss man lernen, richtig wahrzunehmen, richtig zuzuhören und richtig zu interpretieren. Das fängt allerdings bei einem selbst an. Dr. Hans-Christian Heiling versteht es auf seine sehr besondere Art, mit seiner Methodik einem den Spiegel vorzuhalten, erstmal in sich selber reinzuhören und auf die eigenen Stärken und Schwächen aufmerksam zu machen. Kein einfacher Prozess, teilweise auch schmerzhaft, aber sehr lehrreich. Erst wenn man selber sein eigenes Verhaltensmuster versteht, kann jeder an seinen eigenen Schwächen arbeiten. Erst diese Sensibilisierung öffnet auch Möglichkeiten, das Verhalten und Verhaltensmuster von anderen zu verstehen und zu reagieren.
Jeder von uns soll die Chancen nutzen, sich in regelmässigen Abständen weiterzubilden. Das Angebot ist sehr gross, breit gefächert und es gibt viele attraktive Angebote. Weiterbildungen bringen nur dann was, wenn das neu Gelernte anschliessend auch in der Praxis und der täglichen Arbeit eingesetzt werden kann. Da das häufig nicht der Fall ist, stellt sich die Frage, ob damit diese Investition gut angelegt ist. Dr. Hans-Christian Heiling begleitet auch Menschen, die sich weiterentwickeln möchten. Die neuen Erkenntnisse, die dort gemeinsam erarbeitet werden, finden ihre tägliche Anwendung, ganz natürlich und schon fast selbstverständlich. Und das nicht nur im Beruf. Für mich eine enorme Bereicherung, ein wundervolles Führungsinstrument und obendrein eigentlich ein ganz pragmatischer Ansatz. Und das gefällt mir!”